Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 43 года, родилась 25 мая 1981
Тамбов, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Тамбов
Все районыСпециалист отдела кадров
25 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 5 лет 2 месяца
Июль 2014 — Апрель 2015
10 месяцев
Тамбов
Специалист Службы персонала
• ведение полного цикла поиска и подбора персонала: получение заявок от руководителей подразделений, составление профиля должности, определение стратегии поиска, работа с различными информационными источниками, проведение собеседований, ведение кандидатов на всех этапах отбора, проверка рекомендаций;
• успешное закрытие вакансий различного уровня от рядовых сотрудников до среднего менеджмента;
• формирование кадрового резерва;
• работа с Е-staff
• кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 90 человек): приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные листы;
• отчетность по кадровым вопросам;
Своими достижениями на данной должности считаю: точечный и оперативный подбор узких специалистов, за период работы провела более 400 собеседований, закрытие до 5 вакансий в месяц; создана и наработана электронная база кандидатов; успешное прохождение проверок внутреннего аудита;
Причина поиска потенциального места работы:
- Сокращение штата.
• успешное закрытие вакансий различного уровня от рядовых сотрудников до среднего менеджмента;
• формирование кадрового резерва;
• работа с Е-staff
• кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 90 человек): приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные листы;
• отчетность по кадровым вопросам;
Своими достижениями на данной должности считаю: точечный и оперативный подбор узких специалистов, за период работы провела более 400 собеседований, закрытие до 5 вакансий в месяц; создана и наработана электронная база кандидатов; успешное прохождение проверок внутреннего аудита;
Причина поиска потенциального места работы:
- Сокращение штата.
Март 2010 — Июль 2014
4 года 5 месяцев
ООО "Бондарский сыродельный завод"
Тамбов
Менеджер по персоналу
Специалист службы персонала в единственном числе (3 юр. лица);
• постановка кадрового делопроизводства «с нуля» в период реконструкции и запуска завода;
• участие в формировании кадровой политики предприятия, а так же анализе и оптимизации организационной структуры (штат предприятия 250 чел.);
• разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов ( правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.);
• разработка форм трудовых договоров для каждой категории работников, договоров о материальной ответственности, различных дополнительных соглашений к трудовому договору.
• опыт проведения сокращения штата работников предприятия;
• опыт оформления иностранных граждан на работу, взаимодействие с органами УФМС;
• консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам ТК РФ;
• подбор персонала на позиции рядовых сотрудников и среднего менеджмента: организация процесса поиска, размещение информации на интернет-ресурсах, работа со службой занятости, ВУЗами Тамбовской области, проведение первичных собеседований, сбор рекомендаций;
• кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск, листы нетрудоспособности, поощрение, взыскание и т.д.);
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек, внесение в них записей, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников. Ведение и учет трудовых книжек, карточек Т-2;
• контроль ведения табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков;
• работа с ученическими договорами;
• оформление листков нетрудоспособности;
• воинский учет с нуля;
• организация медосмотров;
• оформление документов для предоставления работников к поощрениям, организация корпоративных мероприятий, закупка подарков и т.д.
Своими достижениями на данной должности считаю: формирование службы персонала, обеспечение завода квалифицированными кадрами в условиях активного роста штатной численности и изменении организационной структуры. Личный подбор специалистов, закрытие до 5 вакансий в месяц. Организация кадрового делопроизводства по 3 ЮЛ, кадровый аудит, восстановление учета в соответствии с требованиями законодательства.
Причина поиска потенциального места работы:
- Удаленность места работы от дома
- Смена сферы деятельности (хочу стать не только отличным специалистом по кадровому делопроизводству, но и развиваться в подборе и развитии персонала).
• постановка кадрового делопроизводства «с нуля» в период реконструкции и запуска завода;
• участие в формировании кадровой политики предприятия, а так же анализе и оптимизации организационной структуры (штат предприятия 250 чел.);
• разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов ( правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.);
• разработка форм трудовых договоров для каждой категории работников, договоров о материальной ответственности, различных дополнительных соглашений к трудовому договору.
• опыт проведения сокращения штата работников предприятия;
• опыт оформления иностранных граждан на работу, взаимодействие с органами УФМС;
• консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам ТК РФ;
• подбор персонала на позиции рядовых сотрудников и среднего менеджмента: организация процесса поиска, размещение информации на интернет-ресурсах, работа со службой занятости, ВУЗами Тамбовской области, проведение первичных собеседований, сбор рекомендаций;
• кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск, листы нетрудоспособности, поощрение, взыскание и т.д.);
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек, внесение в них записей, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников. Ведение и учет трудовых книжек, карточек Т-2;
• контроль ведения табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков;
• работа с ученическими договорами;
• оформление листков нетрудоспособности;
• воинский учет с нуля;
• организация медосмотров;
• оформление документов для предоставления работников к поощрениям, организация корпоративных мероприятий, закупка подарков и т.д.
Своими достижениями на данной должности считаю: формирование службы персонала, обеспечение завода квалифицированными кадрами в условиях активного роста штатной численности и изменении организационной структуры. Личный подбор специалистов, закрытие до 5 вакансий в месяц. Организация кадрового делопроизводства по 3 ЮЛ, кадровый аудит, восстановление учета в соответствии с требованиями законодательства.
Причина поиска потенциального места работы:
- Удаленность места работы от дома
- Смена сферы деятельности (хочу стать не только отличным специалистом по кадровому делопроизводству, но и развиваться в подборе и развитии персонала).
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
1С: Управление персоналом Кадровое делопроизводство Кадровый резерв Подбор персонала Трудовое закондательство РФ Грамотность Ответственность Оптимизация численности персонала Разработка локальных нормативных актов Формирование отдела подбора с «0»
1С: Управление персоналом Кадровое делопроизводство Кадровый резерв Подбор персонала Трудовое закондательство РФ Грамотность Ответственность Оптимизация численности персонала Разработка локальных нормативных актов Формирование отдела подбора с «0»
Высшее образование
2014
ТГУ им. Г.Р. Державина
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения