• ведение полного цикла поиска и подбора персонала: получение заявок от руководителей подразделений, составление профиля должности, определение стратегии поиска, работа с различными информационными источниками, проведение собеседований, ведение кандидатов на всех этапах отбора, проверка рекомендаций; • успешное закрытие вакансий различного уровня от рядовых сотрудников до среднего менеджмента; • формирование кадрового резерва; • работа с Е-staff • кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 90 человек): приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные листы; • отчетность по кадровым вопросам; Своими достижениями на данной должности считаю: точечный и оперативный подбор узких специалистов, за период работы провела более 400 собеседований, закрытие до 5 вакансий в месяц; создана и наработана электронная база кандидатов; успешное прохождение проверок внутреннего аудита; Причина поиска потенциального места работы: - Сокращение штата.

Специалист службы персонала в единственном числе (3 юр. лица); • постановка кадрового делопроизводства «с нуля» в период реконструкции и запуска завода; • участие в формировании кадровой политики предприятия, а так же анализе и оптимизации организационной структуры (штат предприятия 250 чел.); • разработка и внедрение нормативно-методических и регламентирующих документов ( правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.); • разработка форм трудовых договоров для каждой категории работников, договоров о материальной ответственности, различных дополнительных соглашений к трудовому договору. • опыт проведения сокращения штата работников предприятия; • опыт оформления иностранных граждан на работу, взаимодействие с органами УФМС; • консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам ТК РФ; • подбор персонала на позиции рядовых сотрудников и среднего менеджмента: организация процесса поиска, размещение информации на интернет-ресурсах, работа со службой занятости, ВУЗами Тамбовской области, проведение первичных собеседований, сбор рекомендаций; • кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск, листы нетрудоспособности, поощрение, взыскание и т.д.); • заполнение, учет и хранение трудовых книжек, внесение в них записей, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников. Ведение и учет трудовых книжек, карточек Т-2; • контроль ведения табеля учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков; • работа с ученическими договорами; • оформление листков нетрудоспособности; • воинский учет с нуля; • организация медосмотров; • оформление документов для предоставления работников к поощрениям, организация корпоративных мероприятий, закупка подарков и т.д. Своими достижениями на данной должности считаю: формирование службы персонала, обеспечение завода квалифицированными кадрами в условиях активного роста штатной численности и изменении организационной структуры. Личный подбор специалистов, закрытие до 5 вакансий в месяц. Организация кадрового делопроизводства по 3 ЮЛ, кадровый аудит, восстановление учета в соответствии с требованиями законодательства. Причина поиска потенциального места работы: - Удаленность места работы от дома - Смена сферы деятельности (хочу стать не только отличным специалистом по кадровому делопроизводству, но и развиваться в подборе и развитии персонала).